事例集/技術解説 - 働き方改革

都築電気では、従業員が心身ともに健康に、幸福を感じながら働けるよう、自由で良質な環境を整備しています。これにより従業員の満足度とパフォーマンスが向上することを期待して「ディーセントワーク」を推進しています。

従業員の自律性・創造性・生産性を促進するため、様々な取り組みをスピーディーに実行しています。

具体的には、オンライン（4thプレイス）をはじめとする働く環境の整備を通じ、自宅（1stプレイス）、オフィス（2ndプレイス）、モバイルワークオフィス（3rdプレイス）をその日の仕事に応じてハイブリッドに選択できるよう、制度やツール面での後押しを実施しています。

施策

（１）各ワークプレイスの整備

• 東京オフィスをリニューアル（2021年）
• サテライトオフィスを目的に応じ設置
• モバイルワークオフィス（外部サービス）の活用
• テレワーク制度は早期（2016年）より導入、制度活用が一般化

（２）スマートカジュアルの導入（2020年）

• ドレスコードを定めず、従業員が自律的に考え、適切な服装を選択

（３）オンラインコミュニケーションの活性化

• Web会議、社内チャットツールの活用
• 社内オリジナルスタンプを用いて、チャット経由の気軽な意思疎通に工夫